Tisztelt Munkatársunk!
Büszkeséggel tölt el társaságunk, a B&S Elastic Gumi és Műanyagipari Kft. – a továbbiakban társaság - a hazai és nemzetközi piacon elfoglalt pozíciója, melyet olyan alapvető értékeinknek köszönhet, mint a minőség, rugalmasság és a tisztességes üzleti magatartás, melyek minden esetben meghatározzák üzletviteli magatartásunkat.
Csapatunk munkája hozzájárul partnereink sikereihez és megelégedettségéhez. Hiszünk az ügyfélközpontú hozzáállásban, a szolgáltatásaink minőségén és a kölcsönös bizalmon alapuló ügyfélkapcsolatokban. A társaság jó hírnevét és elismertségét erősíti világszerte azzal, hogy a legmagasabb szintű nemzetközi követelményrendszerhez igazodik. Legyünk tehát büszkék arra, hogy ehhez a társasághoz tartozunk, de legyünk tudatában annak is, hogy egyéni munkánk milyen fontos része a közös sikernek.
Az egyes munkatársak munkájától függ, hogy a partnereinkben milyen kép él a társaságunkról, a mi felelősségünk tehát, hogy a társaság stabil hírnevét megőrizzük. Mindent meg kell tennünk azért, hogy a társaság alapvető értékei a napi munkába, a munkatársak egymás közötti kapcsolataiba, illetve az ügyfelekkel, tulajdonosokkal, szállítókkal és valamennyi érintettel kialakított kapcsolatainkba szervesen beépüljenek.
A Magatartási Kódex e cél eléréséhez kíván útmutatást adni, ezért arra kérem Önt, hogy az ebben foglaltakat figyelmesen olvassa el, tartsa be és ha szükséges hivatkozzon rájuk. Tartsa magánál a Magatartási Kódexet, lapozza fel minden olyan alkalommal, ha bizonytalan abban, hogy az adott helyzetben mi a helyes magatartás.
Biztos vagyok abban, hogy az egyes munkatársak kitartó munkájának eredményeként a társaság – tisztességes üzleti magatartásra építve – a továbbiakban is nagyszerű eredményeket érhet el. Ahogyan Ön is, én is azért dolgozom, hogy mindez megvalósulhasson; egyszersmind köszönöm minden munkatársunknak eddigi és jövőbeli közreműködését.
Üdvözlettel
Balázs Róbert ügyvezető
Általános rendelkezések
Alkalmazási terület
A jelen Magatartási Kódex (a továbbiakban: „Kódex”) a B&S Elastic Kft. ( a továbbiakban: a társaság) valamennyi munkavállalójára, (a továbbiakban együttesen: „Munkavállalók”) vonatkozó alapvető szabályokat tartalmazza.
A társaság nevében eljáró külső partnerek (tanácsadók, beszállítók, szolgáltató partnerek, üzletkötők, stb.) szintén kötelesek a Magatartási Kódexben meghatározott alapelveket betartani.
A szabályok betartásának kötelezettsége
Minden Munkavállaló köteles a jelen Magatartási Kódexben, illetve a tevékenységére vonatkozó egyéb belső szabályzatokban foglalt előírásokat megismerni és betartani.
Valamennyi Munkavállaló köteles a társaságnál rendszeresített bevezető és éves ismétlő képzési programban részt venni.
Aggályos esetek és kifogásolható magatartás bejelentése
A társaság arra ösztönzi a Munkavállalókat, hogy jelentsenek minden olyan esetet, gyakorlatot vagy eljárást, melynél törvénysértés, illetve a jelen Magatartási Kódex vagy egyéb belső szabályzat megszegése bizonyítható vagy gyanítható.
A szabálytalanságok jelentése történhet személyesen vagy névtelenül, írásban vagy szóban, de azokat minden esetben a jogszabályok és rendelkezéseinek betartása mellett szigorúan bizalmasan kezeljük. A jóhiszeműen bejelentéssel élő Munkavállalókkal szemben semmiféle retorzió nem tolerálható.
A Magatartási Kódexben meghatározott üzleti magatartási szabályok hatással vannak a mindennapi munkánkra. Minden esetben, amikor új tevékenységbe kezdünk, nem csak azt a kérdést kell feltennünk magunknak, hogy vajon törvényes-e, lehetővé teszik-e a vonatkozó jogszabályok, hanem azt is, hogy megfelel-e a Magatartási Kódex szellemiségének.
A Magatartási Kódex rendelkezéseinek megszegése veszélyezteti üzleti tevékenységünket és a Kft jó hírnevét. Ezért arra kérem Önt, ne késlekedjen az Ön által tapasztalt bármilyen mulasztást jelenteni.
A szabályok megszegése
A Magatartási Kódex vagy egyéb szabályok megszegése esetén a Munkavállalóval szemben a helyi jogszabályok szerinti fegyelmi eljárást kell indítani. A szabályok megszegése kártérítési eljárást vagy büntetőeljárást is vonhat maga után.
Magatartási szabályok
Tisztességes üzleti magatartás
A társaság üzleti tevékenységét a jogszabályok, saját belső szabályzatai illetve a szakmai etikai szabályok betartása mellett végzi.
A Munkavállalók kötelesek tisztességesen és becsületesen eljárni, a vonatkozó törvények, vállalati előírások, a jelen Magatartási Kódex illetve a társaság fenntarthatósági kötelezettségeinek betartásával.
A vezetőktől elvárjuk, hogy személyes példájukon keresztül erősítsék az etikus magatartáson és a szabályok betartásán alapuló szervezeti kultúrát.
Társadalmi felelősségvállalás
A társaság hozzá kíván járulni az olyan minőségi gazdasági és társadalmi fejlődéshez, melynek alapja az alapvető emberi jogok és a kollektív munkajogok tiszteletben tartása és a környezet védelme. A társaság befolyásának minden területén, így különösen Munkavállalói, ügyfelei és beszállító partnerei körében, támogatja a fenntartható fejlődés kultúráját.
Munkavállalói így elkötelezettek:
- a munkatársak képességeinek legmegfelelőbb kiaknázása, fejlődésük elősegítse, és az egyénnek a szervezet sikeréhez tett hozzájárulásának elismerése mellett;
- a társaság működése szerinti területeken a közösségek környezetének javítása mellett, felelős „vállalati polgárként” intézmények, szervezetek és társaságok támogatása révén;
- a legszegényebbek és hátrányos helyzetűek integrációjának elősegítése mellett, oly módon, hogy a társaság tudását és erőforrásait a leginkább rászorultak szolgálatába állítja;
- a társaság befektetéseiben érintett kibocsátók környezetvédelmi, társadalmi és felelős vállalatirányítási elveinek figyelembe vétele mellett a befektetési döntések meghozatalakor;
- a környezetvédelem mellett, akként, hogy ösztönzik a gazdasági tevékenységből származó közvetlen és közvetett környezeti hatások csökkentését.
A Munkavállalók kötelesek a társaság kötelezettségeivel összhangban, a célok elérése érdekében végezni munkájukat.
Munkahelyi környezet, a befogadó és sokszínű munkahely
A társaság olyan stimuláló munkahelyi környezetet biztosít, mely mentes mindenfajta hátrányos megkülönböztetéstől, vagy zaklatástól.
Támogatja a befogadó és kulturálisan sokszínű munkahely létrehozását abban a meggyőződésben, hogy az eltérő kultúrájú, képességű, látásmódú és hátterű munkatársak együttműködése alapvető, hogy vállalatainkat vonzóvá tegyük a tehetséges munkaerő számára, és kimagasló üzleti sikereket, újításokat érjünk el.
A társaság elvárja, hogy Munkavállalói egymást kölcsönös tisztelettel kezeljék, kerülve minden olyan megnyilvánulást, mely sértheti mások méltóságát. A vezetőinktől elvárjuk, hogy olyan vonzó és támogató munkakörnyezetet alakítsanak ki, ahol a becsület, a tisztelet, az együttműködés, a kulturális sokszínűség és elfogadás értékeit hatásosan képviselik.
Elvárjuk, hogy a Munkavállalókkal kapcsolatos döntéseket, így különösen a toborzási, alkalmazási, képzési, értékelési és előléptetési döntéseket, csak az érdemek és a teljesítmény alapján hozzák meg, azokat nem befolyásolhatja például a faji hovatartozás, az etnikai származás, a vallási meggyőződés, a szexuális orientáció, a családi állapot vagy a politikai nézet. A mindennapi munkahelyi kommunikáció során az alábbi egyértelmű szabályok érvényesek:
Megengedett és elvárt kommunikáció:
- Szakmai visszajelzés: A munka minőségére vonatkozó építő jellegű, tiszteletteljes kritika megfogalmazása.
- Nyílt véleménynyilvánítás: Új ötletek, javaslatok szabad megosztása a felettesekkel. • Segítségkérés: A vezetőség szabad megkeresése bármilyen elakadás vagy probléma esetén.
- Tényszerűség: A munkatársak, ügyfelek és partnerek felé kizárólag pontos és valós információk átadása.
Szigorúan tiltott kommunikáció:
- Személyeskedés: Az egyéni tulajdonságokra tett lealacsonyító vagy sértő megjegyzések, még viccnek szánva is.
- Zaklatás és megfélemlítés: Szexuális tartalmú üzenetek, elszigetelés, fenyegetés vagy a pszichológiai terror minden formája.
- Becsmérlés: A versenytársakról vagy azok termékeiről történő lekicsinylő, rosszindulatú nyilatkozattétel.
- Pletyka: A társasággal kapcsolatos, hivatalosan meg nem erősített információk belső terjesztése vagy nyilvános kommentálása.
A társaság ösztönzi az egyéni képességek és készségek fejlesztését, s ennek érdekében megfelelő szakmai képzéseket biztosít az általános munkaerő képzési programon belül. A társaság elismeri munkavállalóinak egyesüléshez és kollektív tárgyalásokhoz való jogát. A társaság nem tolerálja a feketemunka, a kizsákmányolás, a kikényszerített- vagy kötelezővé tett-, és a gyermekmunka semmilyen formáját.
Elutasítja továbbá a zaklatás, a megfélemlítés, és a pszichológiai terror minden formáját.
A zaklatás tilalma: figyelmeztető jelek és tanácsok
El kell utasítanunk minden olyan magatartásformát, mely nem a kölcsönös tiszteleten alapul, annak tudatában, hogy zaklatás akkor valósul meg, ha magatartásunk másokat sért, függetlenül annak szándékosságától. Így például a szexuális témájú e-mailek vagy szöveges üzenetek, a nemkívánatos közeledés vagy testi kontaktus, az egyéni tulajdonságokra tett sértő vagy lealacsonyító megjegyzések minden formája tilos, s azok zaklatásnak minősülnek akkor is, ha azokat viccnek vagy könnyed csipkelődésnek szánták.
Amennyiben úgy véli, hogy Ön zaklatás, megfélemlítés vagy pszichológiai terror áldozata: írja le mi történt (dátum, időpont, hely, helyzet, tanúk) és őrizzen meg a kifogásolható magatartással kapcsolatos minden bizonyítékot (pl. dokumentumokat, írásos párbeszédeket, stb.); egyértelműen jelezze a zaklatónak, hogy a viselkedése nem elfogadható és hagyja abba, hivatkozva arra, hogy a társaság tiltja a zaklatás minden formáját, a tilalom megszegését pedig szigorúan szankcionálja; amennyiben a zaklatás nem szűnik meg, haladéktalanul jelentse az incidenst, hiszen a Magatartási Kódex megszegése történt. Fontos tudnia, hogy feletteséhez, a munkahelyi vezetőjéhez vagy közvetlen az ügyvezetőhöz bármikor fordulhat segítségért!
Munkakörülmények
A társaság minden Munkavállalója számára tisztességes munkakörülményeket és biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítunk. A Munkavállalóktól elvárjuk, hogy tartózkodjanak minden olyan tevékenységtől, mellyel mások egészségét vagy biztonságát veszélyezteti. A Munkavállalók kötelesek támogatni a társaság azon törekvéseit, melyek a környezet védelmére, a gazdasági tevékenység környezeti hatásának minimalizálására irányulnak. A vállalati vagyon és az üzleti adatok védelme
A társaság tárgyi eszközeinek és immateriális javainak megőrzése kiemelt fontosságú. Biztosítani kell a társaság tulajdonában lévő tárgyi eszközök (ingatlanok, berendezések, készletek, stb.) védelmét a károkozással vagy visszaélésekkel szemben; nem megengedett ezeket magáncélra használni, kivéve, ha erre kifejezetten engedélyt adnak.
Az üzleti információkat, így különösen a társaság nevében teljesített megbízások során szerzett információkat, bizalmasan kell kezelni. Ezeket a Munkavállalók kötelesek szigorúan bizalmasan kezelni, azokat harmadik félnek a "szükséges ismeret" elve alapján és kifejezett engedély birtokában adhatják át. Ugyanezen szabály vonatkozik minden bizalmas információt tartalmazó dokumentumra is.
A Munkavállalók kötelessége a társaság szellemi tulajdonának (vagyis: az ötletek, termékek, módszerek, stratégiák, stb.) védelme, ha szükséges és lehetséges, szabadalmak, védjegyek, szerzői jogok bejegyzése révén is.
A társaság szellemi tulajdonának védelmére vonatkozó kötelezettség a Munkavállalót a társasággal való munkaviszonya megszűnését követően is terheli.
Az üzleti adatokat pontosan és teljeskörűen kell rögzíteni. A nyilvántartásokat és dokumentumokat a hatóságok illetve arra illetékes munkatársak kérésére elérhetővé és hozzáférhetővé kell tenni.
A nyilvántartásokat és adatokat, ideértve az elektronikus adatállományokat és e-maileket is, a vonatkozó törvényekben meghatározott ideig kell megőrizni; amennyiben peres eljárás vagy hatósági ellenőrzés van függőben vagy kilátásban, úgy az adatok őrzését szükség szerint meg kell hosszabbítani.
Az adatok vagy dokumentumok csalárd megváltoztatása vagy meghamisítása szigorúan tiltott.
Személyes adatok és titoktartás
A személyes adatokat megfelelően kell kezelni, a személyes adatok védelmére vonatkozó szabályok betartásával. A harmadik felet, így többek között az ügyfeleket, munkavállalókat, beszállítókat vagy egyebeket érintő személyes adatok kezelését és az adatszolgáltatást a szükséges ismeret elve alapján kell elvégezni a helyi jogszabályoknak megfelelően. A "szükséges ismeret" elve alapján történő információszolgáltatás azt jelenti, hogy minősített adat csak úgy adható át, ha annak kifejezett, törvényes célja van.
Ezért minden olyan esetben, amikor bizalmas adatok vagy információk közlését kérik, pontosan meg kell határozni az adatszolgáltatás célját, még akkor is, ha a kérés az adott vállalat egy másik osztályától érkezik.
Az üzleti információk őrzését a teljes életciklus alatt biztosítani kell. A minősített adatokat tartalmazó dokumentumok megsemmisítésére különös figyelmet kell fordítani, hiszen ezekre ugyanazok az adatkezelési szabályok vonatkoznak. A személyes adatok körébe tartoznak bármely, azonosított vagy azonosítatlan személyre vonatkozó adat, így pl. az egészségére, családi viszonyaira vonatkozó információk, útlevelének vagy személyi igazolványának száma, a banki információk, stb.
A személyes adatok rögzítése, feldolgozása és megosztása kizárólag meghatározott, törvényes céllal történhet, olyan mértékben amennyire az feltétlenül szükséges. A személyes adatok kezelésére vonatkozóan az érintett akaratát és preferenciáit nyilatkozatának megfelelően tiszteletben kell tartani. Különös gonddal kell eljárni, amennyiben az adatokat nemzetközi adatszolgáltatás keretében. Általánosságban szólva: bármely információ továbbítását megelőzően a Munkavállalók kötelesek megismerni, hogy a törvényi szabályozás alapján milyen korlátozásokat kell betartaniuk, ha vannak ilyenek, és kétségek felmerülése esetén az adatvédelmi hatósággal konzultálniuk.
Összeférhetetlenség
A Munkavállalók munkájuk során mindig a társaság érdekeit szem előtt tartva kell eljárjanak. Összeférhetetlenség abban az esetben merül fel, ha a Munkavállaló magánemberként olyan tevékenységet végez vagy olyan kapcsolatot tart fenn, mely gátolhatja őt abban, hogy a társaság érdekében járjon el.
Általános alapelvként az összeférhetetlenség minden formája kerülendő; amennyiben az összeférhetetlenség nem elkerülhető, úgy a társaságra gyakorolt kedvezőtlen hatás elkerülése érdekében megfelelően kezelni kell.
A Munkavállalóktól elvárjuk, hogy ismerjék az összeférhetetlenség azon eseteit, mely a napi munkájuk során felmerülhet, s jelentsék ezeket vezetőiknek. Amennyiben nem biztosak abban, hogy fennáll-e összeférhetetlenség, kérhetik a vezetőjük, vagy az ügyvezető állásfoglalását.
Vesztegetés – és korrupcióellenes intézkedések
A társaság elítéli a vesztegetés és korrupció minden formáját, és harcol ezek ellen. A Munkavállalók kötelesek munkavégzésük során becsületes és etikus magatartást tanúsítani. A társaság nem tolerálja a korrupció semmilyen formáját, így a vesztegetést és a zsarolást sem. A Munkavállalók kötelesek ezért jogosulatlan pénzösszegek, ajándékok, vendéglátás vagy egyéb előnyök juttatásától és elfogadásától egyaránt tartózkodni.
Minden esetben tilos készpénz vagy készpénz jellegű kifizetések, illetve egyéb forgalomképes értékpapírok formájában ajándékot ígérni, juttatni vagy elfogadni.
Ajándékok, vendéglátás vagy egyéb juttatások kizárólag az üzleti tevékenységgel kapcsolatban nyújthatóak és fogadhatóak el, és csak olyan esetben, amikor azok a szokásoknak és a körülményeknek megfelelnek (vagyis indokoltak és nem ütköznek a helyi jogszabályokba), valamint melyek értéke alap esetben nem haladja meg a 100 eurót.
Összeférhetetlenség merül fel minden olyan esetben, amikor mi magunk, családtagjaink vagy egyéb hozzánk közel álló személy a társaságnál betöltött pozíciónkból fakadóan vagy bizalmas információkhoz hozzáférve személyes előnyre tehet szert, illetve valamely hozzátartozónkat a társaságnál betöltött befolyásunk hatására a társaságnál alkalmazzák.
Az összeférhetetlenség a társaságon kívül végzett tevékenységünkre is vonatkozhat, ha például olyan társaságnál, alapítványnál vagy non-profit szervezetnél állunk alkalmazásban, töltünk be vezető tisztséget vagy tanácsadói pozíciót, ahol a munkánkért kapott díjazást olyan társaságtól kapjuk, mely a társasággal kapcsolatban áll vagy állhat.
Az ajándékozás kifogásolható minden olyan esetben, amikor rosszhiszeműség, vagy üzleti döntések kapcsán elfogultság látszatát kelti.
A Munkavállalók családtagjainak jutatott ajándékokra, vendéglátásra és egyéb juttatásokra ugyanezen szabályok vonatkoznak.
Ügyfélkapcsolatok
Az ügyfél elégedettség kulcsfontosságú szempont a társaság stratégiai megközelítésében, melynek révén a társaság megszilárdíthatja és javíthatja vezető pozícióját. Az ügyfelekkel való kapcsolataikban a Munkavállalók kötelesek helyesen, becsületesen, nyíltan és megfelelő szakmaisággal eljárni, s tartózkodni a félrevezető vagy megtévesztő üzleti gyakorlatoktól.
A Munkavállalók kötelesek mindenkor az ügyfelek érdekeit szem előtt tartani, s az ügyfél igényeinek megfelelő megoldásokat ajánlani.
Az összeférhetetlenség kerülendő; amennyiben az összeférhetetlenség nem elkerülhető, úgy az ügyfelek érdekeinek védelmében megfelelően kezelni kell. A termékek és szolgáltatások ajánlása során a Munkavállalók csak olyan kijelentéseket tehetnek, melyek a tényszerűek, a valóságnak megfelelnek és teljesen pontosak.
A szerződés létrejöttét követően megfelelő és könnyen elérhető ügyfélszolgálati támogatást kell biztosítani. Az ügyfelek elégedettségét folyamatosan figyelemmel kell kísérni. Az új termékek és szolgáltatások kifejlesztésénél figyelemmel kell lenni az újonnan felmerülő ügyféligényekre, illetve a felismert fejlesztendő területekre.
Tisztességes verseny szabályok
A társaság elismeri a szabad verseny alapvető szerepét az üzleti lehetőségek és teljesítmény javításában. A versenyt minden esetben kiváló termékekre és szolgáltatásokra valamint tisztességes kereskedelmi gyakorlatra kell alapozni.
Amikor az ügyfeleknek termékeket vagy szolgáltatásokat ajánlanak, a Munkavállalók kötelesek az ügyfelek érdekeit szem előtt tartva eljárni, s ilyen összefüggésben az ajánlott termék vagy szolgáltatás valamennyi releváns tulajdonságáról megfelelő tájékoztatást nyújtani. Biztosítaniuk kell továbbá, hogy a gumi- és műanyagipari termékek értékesítési folyamata során, azt megelőzően és azt követően is az ügyfél minden szükséges műszaki és kereskedelmi információt megkapjon, szabadon élhessen panasszal vagy nyújthasson be szolgáltatási igényt.
Nem megengedett, hogy a Munkavállalók a versenytársakról vagy a versenytársaik termékeiről illetve szolgáltatásairól becsmérlően nyilatkozzanak, illetve hogy a valós tények manipulációja, eltitkolása vagy torz módon történő bemutatása révén törvénytelen előnyre tegyenek szert. A szabad és tisztességes verseny korlátozására irányuló valamennyi magatartásforma vagy gyakorlat elfogadhatatlan.
Fontos, hogy a versenytársakkal történő minden interakcióban a Munkavállalók a vonatkozó versenyjogi rendelkezéseket illetve a trösztellenes szabályokat szem előtt tartva intézkedjenek, kerülve minden nem megengedett eljárást.
A beszállítók kiválasztása
A társaság kapcsolata beszállítóival tisztességes, átlátható és nyílt gyakorlaton alapul. A beszállítókkal történő kapcsolattartás során a Munkavállaló köteles tisztességes, átlátható és nyílt magatartást tanúsítani, kerülve az összeférhetetlenséget eredményező helyzeteket. A beszállítókat a tisztességes verseny szellemében, kizárólag az általuk kínált termékek és szolgáltatások minősége alapján kell kiválasztani. A termékek és szolgáltatások minőségének megítélésekor figyelembe kell venni az emberi jogokra és munkajogra vonatkozó nemzetközi etikai követelményrendszert valamint a gyártási és forgalmazási folyamat során a környezetet érő terhelés nagyságát is.
Pénzügyi információk
Teljes és pontos pénzügyi információt nyújtunk valamennyi érintett számára, hogy a társasággal kapcsolatban a megfelelő tájékoztatás birtokában hozhassanak döntéseket. A pénzügyi beszámolókban mindig a valóságnak megfelelő, teljeskörű, megbízható információknak kell szerepelni a társaság előírásai és a helyi számviteli szabályokban foglaltak betartásával. A Munkavállalókkal szemben elvárás, hogy a pénzügyi-számviteli adatokat tisztességesen és pontosan kezeljék, s olyan részletes és a valóságot tükröző nyilvántartásokat vezessenek, melyek az előírt időtartamig visszakereshető formában rendelkezésre állnak.
Az adatok vagy dokumentumok meghamisításának vagy elferdítésének minden formája tilos, és soha nem lehet indokolt. A vezetőktől elvárjuk, hogy erősítsék a számviteli beszámolók feletti belső ellenőrzés szervezeti kultúráját.
Üzleti céljaink elérésére tisztességes üzleti gyakorlatot alkalmazunk, a tények meghamisításának vagy elferdítésének minden formáját elítéljük.
Kérjük, haladéktalanul jelentse, ha olyan cselekedet jut tudomására, melynek kapcsán felmerül a fenti szabályok megsértésének gyanúja.
Versenyellenesnek minősülnek az alábbi gyakorlatok:
- a versenytársakkal kötött minden olyan megállapodás, melynek célja az árak vagy díjak rögzítése, illetve a nyújtott termékek vagy szolgáltatások típusának, vagy mennyiségének korlátozása;
- a beszállítókkal vagy értékesítőkkel kötött minden olyan megállapodás, melynek célja a szabad verseny korlátozása;
- versenytársakkal folytatott minden olyan információcsere, melynek témája termékekre vagy azok árazására vonatkozó jövőbeli stratégia.
A Munkavállalók lehetőség szerint tartózkodjanak attól, hogy a társasággal kapcsolatos bármilyen híresztelést, hivatalosan meg nem erősített információt nyilvánosan kommentáljanak.
A pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzése, nemzetközi szankciók
A társaság elkötelezett a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása elleni nemzetközi küzdelem mellett, egyszersmind elítéli az ilyen bűncselekmények támogatására irányuló magatartás minden formáját.
A Munkavállalók kötelesek az ügyfelekről és a pénzügyi tranzakciók alapjául szolgáló forrásokról a Kft szabályzataiban illetve a vonatkozó jogszabályokban előírt adatokat beszerezni és nyilvántartani. Minden olyan esetben, amikor a Munkavállaló megítélése szerint fennáll annak a gyanúja, hogy a társaság termékeit vagy szolgáltatásait törvénytelen célokra, így különösen pénzmosásra vagy a terrorizmus finanszírozására, kívánják felhasználni, köteles jelentést tenni a kijelölt vezetőnek.
Az érintett munkakörben dolgozó Munkavállalók kötelesek folyamatosan naprakész információkkal rendelkezni a helyi Kormányzat vagy a nemzetközi szervezetek által meghozott, és adott országokat, személyeket, eszközöket vagy szolgáltatásokat érintő korlátozó intézkedésekről.
Záró rendelkezések
Elfogadás és közzététel
A jelen Magatartási kódex hatályba lépésével a társaságnál minden korábbi magatartási szabályzata hatályát veszti. A társaság minden belső szabályzatának összhangban kell állnia a jelen Magatartási Kódex rendelkezéseivel. Amennyiben a Magatartási Kódex ellentétes a helyi jogszabályi rendelkezésekkel, erről a társaság munkatársait haladéktalanul értesíteni kell. A társaság munkatársainak feladata a Magatartási Kódex naprakész állapotban tartása, és a szükséges módosítások indítványozása az ügyvezetés felé. Annak érdekében, hogy a Magatartási Kódex könnyen és mindenki számára hozzáférhető legyen, és biztosítani kell elérhetőségét a társaság weboldalán - www.bselastic.hu.
A Munkavállalók alapos felkészítése érdekében a társaság kötelező bevezető és éves ismétlő képzési programokat szervez, ezzel biztosítva, hogy a munkatársak megismerjék és hatékonyan alkalmazzák a Magatartási Kódexet. A társaság vezető munkatársai kötelesek a Magatartási Kódex minél szélesebb körű terjesztését elősegíteni, továbbá valamennyi Munkavállaló részére a képzési programokon való részvétel lehetőségét biztosítani. A munkahelyi vezetők feladata annak biztosítása is, hogy a Magatartási Kódex egy-egy példánya minden Munkavállalóhoz eljusson.
Tiszaalpár , 2026.06.16